Luovien ihmisten 7 persoonallisuuspiirteet

Joillakin ihmisillä näyttää olevan luovuuden lahja, kun taas toisilla mieluummin suorittaa enemmän mekaanisia töitä. Miksi tämä tapahtuu? Mitkä ovat luovien ihmisten yksilölliset erot ja niiden välillä, jotka eivät ole?

Mikä on luovuus?

Luovuus ymmärretään yleensä Kyky luoda uusia ideoita, joiden kehitys toimittaa loppua. Yleisesti luovuutta pidetään immanenttisena lahjana muutamille valituille, kykyksi, joka kaikilla olisi hallussaan, mutta sillä vain harvoilla on todella oman persoonallisuutensa ominaisuutena.

Kuinka luovat ihmiset ovat?

Tästä syystä lukuisat tutkimukset ovat yrittäneet selittää, kuinka ihmiset voivat kehittää näitä luovia kykyjä, ja siksi he ovat havainneet tietyt avaimet ja tekniikat kunkin aiheen luovan potentiaalin hyödyntämiseksi.

Viime aikoihin asti tutkijat eivät kuitenkaan olleet kiinnittäneet liikaa huomiota Luovien taitojen henkilöiden persoonallisuusominaisuudet (Jos oli enemmän tai vähemmän määriteltyä kuviota). Norjalaisen kauppakorkeakoulun (BI) professori Oyvind Lund Martinsen valaisemaan tätä asiaa valaisemaan tutkimusta luovien ihmisten persoonallisuusprofiilin luonnostelemiseksi vuonna 2011.

Martinsen analysoi yhteensä yhteensä 491 aihetta, Niiden joukossa oli 70 taiteilijaa, 48 markkinointikoulun opiskelijaa, samoin kuin professorit ja opiskelijat eri vierekkäisistä yliopistoista.

Tutkimustulokset määrittivät seitsemän erottuvaa piirtettä ihmisillä, joilla on merkittäviä luovia kykyjä. Kaikista ilmoitetuista ominaisuuksista, kuten suuremmasta suorituskyvystä akateemisella tai työpalalla, oli yllätys Useita ominaisuuksia, jotka viittaavat puutteita tietyillä ihmisen osa -alueilla, kuten tietyt puutteet ihmissuhteiden näkökulmasta.

Luovan persoonallisuuden seitsemän ominaisuutta, jotka tunnistivat tutkimuksen:

1. Assosiatiivinen suuntaus

Luovilla ihmisillä on suuri mielikuvitus. Ne luovat yleensä paljon ideoita, jotka on lisätty korkeaan sitoutumiseen kehityksessään. Ne vaeltavat todellisuuden ja fiktion välillä.

2. Omaperäisyys

Heidän luonteensa johtaa heidät Hylätä sosiaaliset kliseet, Yleissopimukset ja standardit. He ovat kapinallisia ja he kokevat tarpeen toimia henkilökohtaisesti omien kriteeriensä mukaan.

3. Sitoutuminen

Nauti suunnitelmiensa ja haasteidensa toteuttamisesta, monimutkaisten tilanteiden voittaminen heidän tavoitteidensa saavuttamiseen saakka. He nauttivat siitä, mitä he tekevät poikkeuksellisella tavalla: kun työskentelevät, he pysyvät virtauksessa.

4. Kunnianhimo

He haluavat vaikuttaa muihin, olla huomion keskipiste ja saada tunnustusta ja Sosiaalinen arvovalta. Tämä motivoi heitä voittamaan ja haluamaan todistaa heidän arvonsa.

5. Holismi

Luovat aiheet He kykenevät ymmärtämään tilanteiden tai ongelmien eri puolia, kyky löytää luovia ja nerokkaita ratkaisuja. Ne eivät pysy kiinni suljettujen ajattelun rakenteissa, mutta ne onnistuvat yhdistämään erilaisia ​​tekniikoita, taitoja ja tietämystä, kyvyn luoda taiteellisia työkaluja tai arvokkaita kappaleita.

6. Emotionaalinen epävakaus

He yleensä kokevat Tunteiden muuttaminen ja mielialan vaihtelut. Nämä oireet, joilla on itsevarmuusongelmia, liittyvät yleensä.

7. Vähän sosiaalisuutta

Ne yleensä esitetään erittäin kriittinen ja on taipumus olla haluttomia antamaan hyväksymisensä muille ihmisille.

Kuten Norjan kauppakorkeakoulussa on kuvattu, näyttää siltä, ​​että kaikki luovaan ajatteluun liittyvät piirteet, kuten assosiatiivinen suuntautuminen (joka liittyy kekseliäisyyteen) ja joustavuuteen (liittyy projektiokykyyn), ovat ominaisuuksia, jotka ovat enemmän tekijöitä luovan persoonallisuuden kehittämiselle.

Tutkimuksessa löydettyjen huonojen sosiaalisuuksien tason suhteen Martinsen huomauttaa, että yrittäjien tulisi yrittää löytää tasapaino, jotta yrityksiä voidaan lähentyä yhteistyötä kekseliäisyyden ja luovuuden kanssa. "Luovat työntekijät voivat olla puutteita heidän toimintansa käytännössä", hän sanoo.