Tuottamattomien ihmisten käyttämät 10 syytä

On tavallista, että jotkut työntekijät, yleensä ne, jotka suhtautuvat pahimpaan asenteeseen työhönsä, viettävät päivän valittaen ja valittaen. He vaeltavat toimiston ympärillä yrittäen rappata karkkeja tai viettää vitsejä seuralaisille. He eivät ole ainoita, jotka tekevät sen: olemme kaikki huomanneet, että niitä on Monet väliaikaiset tehtävät ja jopa yritykset, jotka, vaikka niiden vastuun tulisi olla maksimiarvo, eivät osu heidän työpäivänsä aikana.

He ovat vähemmistö, mutta heidän kanssaan Tyhjä työetiikka tai niiden epävarmuus voi saastuttaa koko toimiston hyvän ilmapiirin ja tuottavuuden.

Tuottamattomia ihmisiä ja heidän perusteluja

Seuraavat lauseet ovat mitä tämäntyyppiset työntekijät käyttävät pallojen heittämiseen tehtävistä ja tuottavuudesta.

1. Minulla on liikaa työtä

Tuottamattomat ihmiset eivät ymmärrä sitä Suurimmalla osalla maailman työntekijöistä on paljon työtä. 

Valitettavasti elämme aikakaudella, joka tulee kiihkeän työrytmin kädestä. Ero tuottamattoman aiheen ja hyvän työntekijän (tai pomo) välillä on, että toinen ei valitse heidän maksujaan, se yksinkertaisesti tekee työnsä.

2. Se ei ole kotitehtäväni

Jokaisen työntekijän on tiedettävä Mikä on sen tehtävä organisaatiossa ja osaa saavuttaa tavoitteet. Nyt on aikoja, jolloin työntekijän, riippumatta hänen postistaan ​​yrityksessä, on saatava olkapää. On utelias, että tuottamattomat ihmiset ymmärtävät ensimmäisenä, että he työskentelevät enemmän kuin tiliä tai että he tekevät työtä auttaakseen kumppania, joka teoriassa jättää toimintojensa marginaalit. 

He yleensä kiinnittävät erityistä huomiota rooliinsa ja siihen, mitä muut tekevät tai lopettavat tekemisen. Tuottavat ihmiset eivät välitä näistä asioista ja yrittävät osallistua siihen, mitä he voivat työskennellä, enemmän joustava ja antelias.

3. Päädyn huomenna

Työttömät työntekijät tuhlaavat paljon aikaa asuessaan pysyvässä epäjohdonmukaisuudessa. He lopulta laajentavat tehtäviään, lykkäämällä heitä äskettäistä tulevaisuutta varten. 

He avaavat asiakirjan Sana, He kirjoittavat kappaleita, sitten aloittavat toinen asiakirja Powerpoint... tämä jatkuva avaaminen ja sulkeminen ripset ovat ajan ja energian tuhoisa hallinta. Tätä kutsutaan viivästykseen.

4. Minulla ei vieläkään ole kaikkia tietoja

Vähittäiskaupan ihmiset voivat myös olla tuottamattomia. He odottavat, kunnes kaikki tähdet kohdistuvat aloittamaan minkä tahansa tehtävän. Ja kun tätä ei tapahdu, mikä tapahtuu usein, teokset putoavat rikkoutuneeseen laukkuun. Tällä tavalla heidän on mahdotonta edetä hyväksyttävällä rytmillä.

Tuottavat ihmiset eivät odota tarkkaa hetkeä, vaan työskentelevät projektinsa parissa ja saastuttavat tai muokkaavat tarvittaessa. 

5. Odotan, että pomo kertoo minulle, mitä minun on tehtävä

Itsenäisyyden puute on tekijä, joka minimoi tuottavuuden, etenkin pienyrityksissä. Kun joku odottaa toisen kertovan hänelle, mitä hänen pitäisi tehdä, yhteinen projekti voi porrastaa: rytmin puute pilaa hyvän dynamiikan.

Tuottava henkilö analysoi ryhmän tarpeita ja pääsee työhön, kun taas henkilö, joka toivoo, että jokainen pieni yksityiskohta todennäköisesti kertoo hänelle Et voi osallistua enemmän kuin mekaaninen ja vähentynyt toiminto projektiin.

6. En ymmärrä kaikkia muuttujia

On työntekijöitä (ja myös monia pomoja), jotka eivät aloita tehtävää ennen kuin he eivät osaa toimia, tai kunnes he tietävät kaikki vastaukset jokaiselle haitolle. Kenelläkään ei ole kaikkia vastauksia etukäteen, ja on tarpeen kohdata haasteet, jotta voidaan hankkia tarvittava kokemus. 

Menemättä eteenpäin, kuten Airbnb jompikumpi Uber He eivät olisi menneet markkinoille, jos heidän tekijät olisivat toivoneet saavansa kaikki täydellisesti todistetut oikeudelliset määräykset. Joskus tekniikka ja ihmisprojektit etenevät hitaasta lainsäädännöstä, ja Tämä kohta on avain ymmärtämään edistyminen, sekä liiketoiminnan menestyksessä että yhteiskuntien kehittämisessä.

7. En hyödynnä tästä

Ei ole harvinaista tavata narsistisia ihmisiä, jotka viettävät päivän ottaen valokuvia itsestään tai Twitteando Jokaisesta vaiheesta. Näiden tuottamattomien ihmisten asenteiden taustalla oleva ongelma on se, että työskennellessään, He yleensä tutkivat jokaista toimintaa sen perusteella, ilmoittavatko he suoraa hyötyä vai eivät. 

Tuottavat ihmiset päinvastoin osallistuvat projektiin, koska he kokevat olevansa osa sitä, ja juuri se on heidän tärkein motivaatio, pystyä osallistumaan.

8. He eivät arvosta panokseni

Toinen kohta, joka purskahti tuottavuuden: Tarve arvostaa ja kiitetään jatkuvasti tehtävistä, joita yksi suorittaa. 

Oman panoksensa ylisuurten prosessi, vaatii arviointia ja huomata niin, että kaikki ymmärtävät, kuinka paljon osallistut, kylvää maata tuottavuuden kannalta, koska se on selvää, Muut ihmiset eivät ole jatkuvasti tarkkaavaisia mihin toinen työntekijä tekee tai lakkaa tekemästä.

9. Olen huolissani työni laadusta

LensKuten tuottavat ihmiset osaavat kaapata hyviä tehtäviä jatkuvassa taitotorrentissa ja luovuus. He välittävät laadusta, mutta he ovat myös tietoisia siitä, että toisinaan tarvitaan työntöä tuottavuuden ylläpitämiseksi. Jos päätavoite on aina saavuttaa täydellisyys, Tuottavuus romahti. 

Meidän on tiedettävä, kuinka yhdistää laatu ja tuottavuus ilman yhtä kahdesta tekijästä rajoitti toista.

Muuten: Joskus voi olla melko tehokasta jättää Vähimmäispyrkimys. Selitämme sen sinulle tässä viestissä:

"Vähimmäispyrkimysten laki: 5 avainta ymmärtää sen"

10. Epäonnistun

Jokaiselle tuottamaton henkilö on immanentti ominaisuus Huoli epäonnistumisesta. Jos työntekijällä ei koskaan ole omia aloitteitaan ja hankkeitaan, hänen ei selvästikään pidä huolehtia epäonnistumisesta. 

Kun yksi epäonnistuu ajoittain, se on merkki siitä, että hän yrittää voittaa, hän yrittää uusia asioita ja siksi, osallistuu projektiin, joka antaa parhaansa itsestään. Jos odotat, että kaikki aloitteet ovat houkuttelevia ja kiistattomia menestyksiä, lopetat todennäköisesti muiden ehdottamisen, jotka olisivat olleet erittäin positiivisia.