Kuinka kohdata pätevyyden haastattelu 4 -avaimella saadaksesi työn

Pätevyyshaastattelu (tai käyttäytymishaastattelu) on henkilöstön valintaasiantuntijoiden käyttämä haastattelu, koska se tarjoaa enemmän etuja ja on tehokkaampi työn suorittamisen ennustamisessa kuin perinteinen haastattelu.

Tee hyvä haastattelu selvittää, soveltuuko todella asemaan, jonka valitsemme. Siksi, jos haluamme saada parhaan hyödyn itsestämme haastattelijan edessä, on tärkeää tietää käyttäytymishaastattelun toiminta.

Pätevyyshaastattelu: Kaikki mitä sinun pitäisi tietää

Pätevyyden haastattelussa ja saadaksesi tietää, onko haastateltu henkilölle ihanteellinen henkilö, rekrytoija keskittyy käyttäytymisesimerkkien saamiseen hakijan henkilökohtaisesta, akateemisesta ja työelämästä.

Henkilöstön valintaasiantuntija, sen jälkeen kun aiemmin oli kuullut sekä aseman että organisaation tarpeet, Tarkkailet, sopiiko haastatellun henkilön motivaatio, tieto, kyvyt tai arvot yrityksen tarpeisiin.

Analysoidaan avaimet sen voittamiseksi ja työn saamiseksi

Toisin kuin perinteinen haastattelu, joka keskittyy pinnallisiin näkökohtiin, kuten tietoon, kokemukseen tai koulutustasoon, pätevyyshaastattelun arvot arvostavat muita asemaan ja erityisjärjestölle tarvittavia taitoja, kuten: tapa suhtautua kollegoihin, halu Työskentele yrityksessä, johtamiskapasiteetti jne. Siksi kilpailuhaastattelu,, Kysy syvemmistä näkökohdista Se ennustaa paremmin ehdokkaan tulevan suorituskyvyn.

Kilpailun käsite

Pätevyyden käsite johtuu tarpeesta arvioida paitsi tietojoukkoa, taitoja ja taitoja, joita henkilöllä voi olla, vaan myös arvioida heidän kykyään käyttää niitä vastaamaan erityisiin tilanteisiin ja ratkaista ongelmia, joita voi esiintyä työpaikalla. Lisäksi se viittaa yksilön olosuhteisiin ja heidän käyttäytymiseen ja ottaa huomioon heidän toimissaan esiintyvän asenteen ja arviointikomponentin.

Kilpailun käsite on moniulotteinen ja sisältää neljä komponenttia eri:

• Osata olla: Käyttäytymistä ohjaavat henkilökohtainen ulottuvuus, asenteet ja arvot.
• Tietää: Se on tekninen ulottuvuus ja viittaa akateemiseen tietoon tai tietoon, jota henkilöllä on.
• Tehdä jtk: on metodologinen ulottuvuus, kyky soveltaa tietoa. Ne ovat taitoja, taitoja, toimintatapoja jne.
• Tietää: Se on osallistava ulottuvuus. Viittaa ihmisten väliseen viestintään ja yhteistyöhön liittyviin kykyihin.

Pätevyyshaastattelun aikaisempi työ

Kun haastattelijat kysyvät pätevyyspohjaisia ​​kysymyksiä, he etsivät vastauksia, jotka osoittavat sen henkilön vastaa onnistuneesti aseman haasteisiin, jotka sopivat työryhmään ja jotka käyttävät tehokkaasti taitojasi ja kokemuksiasi päivittäisissä tehtävissä. Siksi haastattelijan kysymykset voivat liittyä suoraan työn erityistyöhön, heidän ihmissuhteiden kykyihin tai heidän työllisyyden tuottamiseen.

Esimerkiksi kysymykset ovat erilaisia ​​tehdasoperaattorille kuin vastaanottovirkailijalle. Jokainen näistä asemista vaatii erilaisia ​​taitoja, erityiset taidot. Mutta lisäksi vastaanottovirkailijan tapauksessa ei ole sama työskennellä viiden tähden hotellissa kuin yhdellä kolmesta. Yhden tai toisen hotellin asiakaskunta aiheuttaa ehdokkaita jonkin verran asenteita tai muuta.

Tarvittavien osaamisten oikein määrittelemiseksi, On oltava aiempaa työtä henkilöstöosasto tai rekrytoija, jossa saadaan tietoa asemasta (tehtävät, työaikataulut jne.) ja organisaation näkökohdista, jotka vaikuttavat työhön (esimerkiksi työympäristö, yrityksen arvot jne.-A. Kaikki nämä tiedot kääntyvät selkeään kieleen, toisin sanoen vaadittavat käyttäytymiset ja taidot määritellään hyvin. Tämän avulla haastattelija voi tietää tarkalleen aseman erityistarpeet ja helpottaa sen ennustekykyä valintaprosessissa, ts. Se sallii tietää, sopiiko työntekijä sekä työhön että yritykseen.

Kuinka valmistautua kilpailuhaastatteluun?

Haastattelu on lähinnä casting, joten sinun on oltava hyvin valmis välttämään putoamista "kymmeneen yleiseen virheeseen, jotka on tehty työhaastattelussa".

Näyttää paras kuva itsestään, Annamme sinulle vinkkejä ja vinkkejä, jotka voivat olla erittäin hyödyllisiä suodattimen voittamiseksi Yritysten henkilöstöosastojen asettamat.

1. Tunne itsesi

Itsensä tunteminen on välttämätöntä hyvän haastattelun tekemiseksi. Kirjoita hyveesi ja virheet ja mieti, mitä voit osallistua yritykseen, jos olet valittu.

2. Tutkia

Sinun on tutkittava tarjolla oleva asema, jotta voit tietää tarvittavat työtaidot. Lisäksi voit lukea tarjouksen kuvauksen tietää yrityksen edellyttämät toiminnot ja vaatimukset.

3. Löydä tietoa organisaatiosta

Tutki organisaation, sen kulttuurin edistämiä arvoja, tiedustele alueesta, jolla työskentelet jne. Varmasti katsot verkkosivustoasi, voit löytää tärkeitä tietoja.

4. Laatia kysymykset

Jos olet noudattanut aiempia vaiheita, sinulla voi olla käsitys tärkeimmistä taitoista asemasta, johon pyrit. Nyt voit valmistaa mahdolliset kysymykset, joiden luulet heidän voivan syntyä haastattelun aikana. Ajattele esimerkkejä kokemuksestasi, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot, ja valmista anekdootit ja esimerkit. Erityisesti selitä mitä teit tilanteessa, jonka aiot selittää. Sinun ei tarvitse oppia tarkalleen mitä aiot sanoa, mutta sinulla voi olla käsitys siitä, mitä he kysyvät sinulta. Tällä tavalla olet turvallisempi ja vastaat kysymyksiin sujuvammin.

Jos et ole tottunut osallistumaan kilpailuhaastatteluihin, malli Tähti (Tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) voi olla hyödyllinen vastausten rakentamisesta hyvin. Kun sinulla on kilpailu, ajattele tilannetta (tilanne), tehtävää (tehtävä), toimintaa (toimintaa) ja tulosta (tulosta) siitä, mitä selität. Tällä tavalla rakennat vastaukset paremmin etkä unohda mitään tietoja.

Bonus: Usein kysymykset pätevyyshaastattelussa

Lopuksi esittelemme joitain kysymyksiä heidän taitojensa kanssa:

• Asiakasorientaatio: Kerro minulle tilanne, jossa katsot, että ratkaiset tyydyttävästi asiakkaan tarpeet. Kuinka toimit tässä tilanteessa?

• Ongelmanratkaisu: Kerro minulle ongelma, jonka olet löytänyt edellisestä työstäsi. Minkä ratkaisun otit? Koska?

• Stressiresistenssi: Milloin pidät sinua, jotka ovat olleet todella stressaavassa tilanteessa? Kuinka reagoit?

Jos sinun on tiedettävä enemmän usein kysymyksiä haastatteluissa, Älä lopeta lukemista:

"10 yleisintä kysymystä koskevaa työhaastattelua (ja miten heitä kohtaavat)"