Kuusi tyyppiä valmennusta eri valmentajat ja heidän tehtävänsä

Ennen kuin tiedät Valmennustyypit On tärkeää tietää tietysti, mikä on valmennus.

Valmennus on Menetelmä, joka saavuttaa ihmisten maksimaalisen ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen Ja se vaikuttaa heidän muutokseensa, aiheuttaen perspektiivin muutoksia, lisääntyvää motivaatiota, sitoutumista ja vastuuta. Siksi valmennus on Systemaattinen prosessi, joka helpottaa oppimista ja edistää muutoksia kognitiivinen, tunne- ja käyttäytymiskyky, joka laajentaa toimintakykyä ehdotettujen tavoitteiden saavuttamisesta riippuen. Valmennustyyppejä on erilaisia ​​luokituksia.

Valmennustyypit: Sisällön mukaan

Valmennuksen käsite on laaja, ja sekaannuksen välttämiseksi tiettyjä rajoja luodaan vähentämään toiminta -aluetta. Ei ole sama työskennellä henkilön kehittämisessä kuin työskennellä yrityksen johtajan kanssa. Tämän vuoksi valmennusta on erityyppisiä työalueesta riippuen-

Henkilökohtainen valmennus

Kutsutaan myös Elämänvalmentaja, viittaa jokapäiväisen elämän taitojen valmennukseen. Se toimii elämänprojekteissa, henkilökohtaisessa tehtävässä, tavoitteissa, muutosstrategioissa jne. Tämäntyyppinen valmennus harjoittaa henkilön hyvinvointia elämän eri alueilla.

Organisaation valmennus

Se voidaan jakaa kahteen erityyppiseen valmennukseen:

• Yritysvalmennus: Se on suunnattu organisaatioille tai yrityksille yleensä eikä vain johtajille. Sisältää esimerkiksi vaikutusmahdollisuudet, ajanhallinta, työntekijöiden väliset suhteet, tuottavuus, asiakastyytyväisyys, tiimityö jne.
• Toimeenpaneva valmennus: Organisaation valmennuksen tyypeissä tämäntyyppinen valmennus on suunnattu ylimmille johtajille. Viittaa johtamisen kehittämiseen ja tutkii johtamistaitoja ja ihmissuhdeviestintää, henkilöstön suorituskykyä jne.

Urheiluvalmennus

Hän Urheiluvalmennus Työskentele pääasiassa kaiken motivaatiota ja kehitystä Urheilijan potentiaali. Hän työskentelee myös Valtuuttaminen Ja johtamistaitot. Vahinkojen tapauksessa se auttaa palautumisprosessissa. Lisäksi hän työskentelee myös valmentajan ja erotuomarien kanssa ja parantaa urheilijaryhmän työtä, joka asettaa esimerkiksi lyhyet ja pitkät tavoitteet urheilijoille.

Voit löytää lisää urheiluvalmennuksesta osoitteessa:

• "Kuntovalmentaja vs. henkilökohtainen valmentaja: Psykologia kuntosalilla"

Valmennustyypit: Käytetyn menetelmän mukaan

Edellä altistuneiden valmennustyyppien lisäksi alla esitetään erityyppiset valmennukset riippuen menetelmistä, joita valmentaja käyttää istuntoissaan. Tämäntyyppinen valmennus voi olla yksilöllinen tai ryhmä:

1. Ontologinen valmennus

Se on prosessi, joka on suunnattu Kielellinen kieli, prosessit ja työkalut henkilö käyttää. Sen tarkoituksena on muuttaa ja parantaa tapaa, jolla yksilöt ilmaisevat itsensä. Se perustuu kieleen ja tunteisiin ja käyttää kysymyksiä, keskusteluja ja kehon liikettä muutoksen aiheuttamiseksi.

2. Systeeminen valmennus

Tämä valmennusprosessi pitää henkilöä osana järjestelmää, eli, Älä pidä sitä erillisenä elementtinä. On hyödyllistä analysoida henkilön tekojen vaikutuksia ympäristöönsä.

3. Emotionaalinen älykkyysvalmennus

Tämän tyyppinen valmennus Se perustuu Daniel Golemanin panoksiin Emotionaalista älykkyyttä. Itsetieto ja tunteiden sääteleminen on perustana henkilökohtaisen kehityksen ja hyvinvoinnin saavuttamiseksi. Emotionaalinen älykkyys, jos sitä hallitaan kunnolla, on hyödyllinen heidän ja muiden etujensa kannalta.

4. Pakkovalmennus

Se perustuu seminaareihin, jotka väittävät saavuttavan syvän muutoksen henkilöllä Suurten vaikutusten tekniikoiden kautta. Tämän tyyppinen valmennus on ollut Käytetyn menetelmän kritiikin kohde. ”Paloteoksemme: Pyynnöllä sijaitsevan kävellen psykologiset edut (valmennuksen uusi muoti)” voit nähdä esimerkin.

5. PNL -valmennus (Neurolinguistic -ohjelmointi)

Analysoi, kuinka henkilö tulkitsee ja kohtaa todellisuutta (visuaalinen, kuulo, kinesteettinen) auttaakseen muokkaamaan tiettyjä käyttäytymisiä. Tämän tyyppinen valmennus yhdistää valmennuksen Neuro-kielinen ohjelmointi.

Suosittelemme, että tarkastelet haastattelua, joka teki psykologian ja mielestä valmennusammattilaisen NLP: n kautta:

• "Lydia Boschetti:" Valmennus auttaa vapauttamaan kaikkia asiakastaitoja "

6. Kognitiivinen valmennus

Tämäntyyppinen valmennus mahdollistaa tiedon tehokkaan siirron valmennusprosessissa. Ottaa huomioon kognitiivisten toimintojen koulutus; Ilmaisut ja vastaanottavat toiminnot, muisti, oppiminen ja ajatus.