10 vinkkiä opetussuunnitelman parantamiseksi

Meillä on erittäin vaativat työmarkkinat ja vaikka se näyttää yksinkertaiselta roolilta, Opetussuunnitelman lohko on asiakirja, joka palvelee meitä esityksenä, ja voi johtaa meidät menestykseen ... tai epäonnistumiseen.

Siksi se on perustavanlaatuinen Tiedä, mitkä ovat avaimet opetussuunnitelman vetaen parantamiseksi Että vaikka teknisesti se on oikein ja siinä on kaikki tarvittavat tiedot, se ei tee meitä korostamaan.

Kuinka parantaa opetussuunnitelmasi ääniä?

Jos jokin luonnehtii opetussuunnitelmia, he esittävät paljon tietoa ihmiseltä hyvin rajoitetusta tilasta. Tämä tarve pakata tietoja vain puolitoista sivua voi johtaa moniin vääriin päätöksiin ja antaa kuvan, joka ei vastaa sitä, minkä tyyppisiä ehdokkaita etsivät yritystä, jota pyrimme syöttämään.

Opetussuunnitelma Vetae on ensimmäinen meistä, mitä yritykset, jotka tarjoavat haluamamme työn, ovat yleensä asetettuja. Tämä tarkoittaa, että yksinkertainen tosiasia, että vältetään lukeminen tekstin keskelle saavuttaessa on haaste. "Theladders" -tutkimuksen mukaan rekrytoija kestää noin 6 sekuntia päättääksesi, oletko sopiva ansioluettelosi katselun jälkeen.

Mutta Kuinka kehittää onnistunut opetussuunnitelma Vitae? Mitä tietoja opetussuunnitelmamme tulisi kuljettaa? Tässä tekstissä olemme pyrkineet purkamaan pääavaimet, jotka tekevät ansioluettelosta suoraan paperityöhön.

10 peruspistettä hyvän ansioluettelon tekemiseksi

Seuraavaksi Psykologia ja mieli, Esitämme kaikki tarvittavat tiedot rekrytoijia viettelee opetussuunnitelman volyyrien kehittämiseksi ja joka johtaa sinut maksimoimaan mahdollisuudet saada työpaikka.

CV: n parantaminen voi vain tuoda sinulle positiivisia seurauksia. Työ on paljon lähempänä voimakasta ansioluetteloa ja korostaa ammatillista ja henkilökohtaista hyvettäsi.

1. Rakenna ansioluettelosi aseman funktiona, johon pyrit

Myyt itseäsi paperilla, joten sinun on mukautettava tietosi niin, että heijastat sitä, mitä yritys etsii. Yritä tutkia yritystä ja käydä verkkosivustollasi saadaksesi selville sen mainostamat tavoitteet tai arvot. Yritä kaapata yrityksen filosofia ja asema opetussuunnitelmasi vitaeissa. Luo mukautettu ansioluettelosi ja käytä muotoa, joka sopii parhaiten teollisuudelle, jossa haluat työskennellä.

Esimerkiksi: Jos olet graafinen suunnittelija, tee ansioluettelo, joka osoittaa kyseisen kentän verkkotunnuksen. Jos päinvastoin pyrit johtamaan, työskentelee monikansallisessa, lainaa klassisempaa opetussuunnitelmamallia.

CV -mallin käytön suhteen suosittelen, että luet tämän artikkelin:

• "Opetussuunnitelman tyypit - 4 ansioluettelon mallia (edut ja haitat)"

2. Korosta ominaisuuksiasi, mutta ei koskaan

Sinun on oltava rehellinen, koska ansioluettelosi käytetään haastattelun rakentamiseen, jos olet yksi valituista ehdokkaista. Älä sisällytä vääriä tietoja, koska voit tuoda sinulle ongelmia myöhemmin prosessissa. Korosta taitosi ja vahvuutesi opetussuunnitelmasi.

Jos valehtelet. Se ei ole hyvä idea. Suosittelen, että olet rehellinen, totuuden kanssa, jonka voit mennä paljon pidemmälle kuin valheilla.

3. Päättää, haluatko sisällyttää tavoitteen

Asiantuntijoiden keskuudessa on jonkin verran ristiriitaa siitä, pitäisikö sinun sisällyttää ansioluettelosi vai ei. Rekrytoija voi sulkea ehdokkaasi pois, jos harkitset, että sinulla on erittäin korkeat odotukset asemasta. Jos haluat työskennellä, jätä se pois. Päinvastoin, jos haluamasi on työ, joka ei ole odotusten alapuolella, voit sisällyttää sen.

Kaikki riippuu siitä, minkä tyyppisestä työllisyydestä, jota pyrit, ja kuva, jonka haluat antaa ammattilaisena.

4. Ansioluettelosi ei pitäisi olla niin kauan kuin kokemuksesi vuosia

Tämä voi olla monimutkaista, jos sinulla on paljon kokemusta ja olet ylpeä ammattiurastasi, mutta sinun tulisi sisällyttää vain asiaankuuluvat tiedot tehtävään. Jos olet 20 -luvulla, sinun tulisi todennäköisesti käyttää yhtä sivua. Vaikka olet kerännyt monen vuoden kokemusta, Ei ole suositeltavaa käyttää enemmän kuin kahta sivua (Edessä ja takana kirjoitettu arkki).

On paljon parempi kehittää yksi arkki, mutta tehokas ja houkutteleva näkyvissä, kuin ei viiden tai kuuden sivun loputonta opetussuunnitelmaa käyttämättä jättämistä. Lyhyt, hyvä, kahdesti hyvä.

5. Ohjaa rekrytoijan katse tyhjiin välilyönteihin tiettyihin pisteisiin

Yritä olla sisällyttämättä niin paljon tietoa, että voit lopulta häiritä rekrytoijaa. Luo näkökulma, joka on miellyttävä näköalalle ja käytä tyhjiä tiloja houkutellaksesi rekrytoijien katseen profiilisi näissä tärkeissä näkökohdissa.

Muista, että henkilöstöhenkilöstö voi omistautua muutaman sekunnin arvostamaan opetussuunnitelmasi, joten aseta asiat helposti ja valita malli, joka korostaa asiaankuuluvimpia taitojasi ja kokemuksiasi.

6. Käytä vinjettejä korostamaan toimintoja, vastuita tai saavutuksia

Jokaisen tehdyn työn alla, Määrittää toiminnot tai saavutukset enintään neljällä tai viidellä vinjettillä. Älä käytä kokonaisia ​​lauseita, sinun on vain kirjoitettava oikea ja välttämätön. Tämä tila palvelee rekrytoijaa saamaan melko selkeän kuvan toiminnoista ja tehtävistä, jotka olet kehittänyt jokaisessa aiemmassa työkokemuksessasi.

Muista: oikeudenmukaiset tiedot, älä ylitä kaikkien toimintojen yksityiskohtia.

7. Sisältää akateemiset tiedot lyhyesti

Sisältää vain asiaankuuluvat akateemiset tiedot tehtävästä: Keskuksen nimi, otsikko ja valmistumisvuosi. Erittäin kokeneiden työntekijöiden tulisi sisältää koulutus jatkamisensa lopussa. Jos olet äskettäin valmistunut, voit sisällyttää pääasennuksen tai opinnäytetyön loput.

Akateeminen koulutus on tärkeää, mutta jotkut yritykset antavat sille suhteellisen merkityksen. Sinun velvollisuutesi on tietää, kuinka paljon sinun tulisi korostaa työkokemukseesi tai koulutuksesi liittyvät näkökohdat.

8. Älä sisällytä harrastuksiasi

Rekrytoijat välittävät vain siitä, mitä voit tehdä yritykselle, niin Jos et voi yhdistää harrastuksia haluamasi työhön, et paremmin sisällytä niitä ansioluetteloon. Jos harkitset, että harrastuksesi tai harrastuksesi liittyy asemaan, voit sisällyttää ne loppuun.

Paranna ansioluettelosi mukaan vain kyseiset tiedot yritykselle, joka voi vaatia ammatillisia palveluitasi.

9. Ei ole välttämätöntä, että mainitsee viitteet

Jos tuleva työnantajasi haluaa puhua entisten pomojesi kanssa, älä huoli: hän ilmoittaa sinulle yhteydenpidosta. Älä anna näitä tietoja, elleivät he kysy sinulta, Tämä antaa sinulle aikaa ilmoittaa entiselle johtajallesi ja pystyä päivittämään hänet.

Älä unohda puhua entisen pomosi kanssa ja selitä miksi he soittavat hänelle ja mikä mielestäsi olisi hyvä tapa selittää taitosi ja taitosi yritykselle, joka on kiinnostunut sinusta. Silmä, et pakota häntä sen mukaan, anna hänelle vähän vapautta ja luottamusta.

10. Käytä kronologista ansioluetteloa

Tietojen organisaation muodosta riippuen VOVAE -opetussuunnitelma voi olla erityyppisiä. Tämä on yksi avaimista, kun parannat opetussuunnitelmaa

Kronologinen ansioluettelo, joka koostuu viimeisimmän opetussuunnitelman vetaen tietojen tilaamisessa, Se on eniten käytetty muoto ja rekrytoijat hyväksyivät eniten. Toisaalta suositellaan funktionaalista opetussuunnitelmaa, joka koostuu opetussuunnitelman vetaen tilaamisesta, kun kokemus on hyvin hajautettu tai kun on olemassa suuria aikoja, joissa se ei ole toiminut. Tämä voi aiheuttaa asiantuntija -rekrytoijien ymmärtämisen funktionaalisen ansioluettelon keinona korvata ansioluettelo.

Muut kohdat, jotka sinun on otettava huomioon opetussuunnitelman parantamiseksi

Muista, että hyvä opetussuunnitelma ei voi tehdä ilman joitain perusominaisuuksia sen esteettisessä koostumuksessa:

• Varma, konkreettinen ja tiivis, Minimi- ja maksimilaajennuksen on oltava 1 tai 2 sivua.
• Miellyttävä Rekrytoijien näkymälle.
• Tietokone kirjoitettu, Ei virheitä, ilman vikoja ja ilman manuaalisia korjauksia.
• Löydä yksi CV -malli jotka mukautuvat tarpeisiisi.
• Etäisyys Ja laajoilla marginaaleilla.
• Kanssa tärkeimmät haltijat ja näkökohdat tai mielenkiintoista huomautusta.
• Paljastamatta kaikkia tietoja, tarvitaan vain rekrytoijien huomion saamiseksi.

Jos ansioluettelosi on vaikuttanut heihin ..

Jos olet noudattanut ilmoitettuja vaiheita, olet toimittanut opetussuunnitelmasi yritykselle ja soittanut sinulle ... Onnittelut! Olet voittanut ensimmäisen testin. Mutta nyt sinun on voitettava toinen: haastattelu.

Tässä artikkelissa Psykologia ja mieli Kutsutaan "10 yleisimmistä virheistä työhaastatteluissa", tarkistamme, mitkä ovat asiat, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä haastattelua, jotta voit mennä osoittamaan, että olet ehdokas, jota he etsivät. Onnea!

Bibliografiset viitteet:

• Alles, m. (1997). 200 opetussuunnitelmamallia. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, r. (2005). Opetussuunnitelma Vita: Opiskelijan opas valmisteluun. Psi chi. 9 (2) 28-29.